HeRo 2025 HR efektívne a odborne

Príspevok sa zameriava na význam etického leadershipu v súčasnom dynamickom a globalizovanom pracovnom prostredí. Etický leadership je koncept, ktorý presadzuje integritu, zodpovednosť a rešpekt k hodnotám v rozhodovacích procesoch lídrov, pričom kladie dôraz na dlhodobú udržateľnosť a pozitívny vplyv na organizácie aj spoločnosť ako celok.
Cieľom príspevku je preskúmať, ako etický leadership ovplyvňuje organizačnú kultúru, motiváciu zamestnancov a dôveru v manažment. V teoretickej časti sú rozobrané základné princípy etického vedenia, ako aj rôzne prístupy a modely, ktoré lídrom pomáhajú pri uplatňovaní etických noriem v každodennej praxi.
Praktická časť príspevku sa venuje analýze konkrétnych prípadov z praxe, ktoré ukazujú vplyv etického leadershipu na rozhodovanie a riešenie etických dilem v organizáciách. Výsledky naznačujú, že etický leadership nie je len nástrojom na prevenciu negatívnych dôsledkov (ako sú korupcia alebo zneužívanie moci), ale aj kľúčom k vytváraniu prostredia, v ktorom sa zamestnanci cítia motivovaní a angažovaní. Záver príspevku zdôrazní potrebu reziliencie lídrov a ich tímov, ktorá je nevyhnutná pre vybudovanie etického rámca, ktorý podporí dlhodobú prosperitu organizácií a ich udržateľný rast v eticky náročných časoch.

V spoločnostiach orientovaných na výkon často dominuje tlak, tvrdé ciele a honba za úspechom. Dáta a výskumy však ukazujú, že tento prístup v dobách neustálych zmien už nefunguje tak dobre a neprináša tie najlepšie výsledky. Ukazuje sa, že firmy zamerané na výkon budú musieť zmeniť svoj prístup k ľuďom a spoluprácu, aby aj naďalej dosahovali skvelé výsledky.

Mnohé spoločnosti si medzi svoje firemné hodnoty definovali aj Diverzitu, Inklúziu a Rovnosť príležitostí. Ako však uplatňovať tieto hodnoty v stratégii výrobného podniku a aj v každodennom fungovaní firmy je úplne iný príbeh. Prinášame Vám prípadovú štúdiu zo spoločnosti Metsä Tissue Slovakia s.r.o. ktorá sa systémovo už niekoľko rokov venuje aj týmto hodnotám. Radi Vám popíšeme rozvojové a implementačné aktivity, ktoré spoločnosť v oblasti DEI realizovala.

Panelová diskusia, ktorá odhalí konkrétnu skúsenosť 2 CEOs na ceste k budovaniu firemnej kultúry založenej na dôvere a spolupráci. Margaret Starka (BE-DNA), Tomáš Kakula (TSU) a Pavel Nikodém (Euroactive) vás zoberú na inšpiratívnu cestu ich skúsenosťami a stratégiami, ktoré formovali ich úspešné tímy a organizácie.
Počas diskusie sa dozviete, ako vytvoriť prostredie, kde dôvera nie je len slovom, ale reálnym základom každodennej práce. Spoločne s vami zdieľame 7 overených oblastí, ktoré sa nám osvedčili, a 3 chyby, ktorým sa odporúčame vyhnúť, ak chcete skutočne autentickú firemnú kultúru.
Tento panel nie je len teóriou - je to praktická ukážka toho, čo funguje a čo nie, keď sa snažíte o kultúru, kde SPOLUpráca je jej prirodzenou súčasťou.

Rozdávanie benefitov nie je prvým, ale až posledným krokom k zvyšovaniu angažovanosti tímu. Aké domáce úlohy sme si museli splniť v Banik a syn, aby aj schéma benefitov prinášala žiadané výsledky? Dozviete sa v standupe Fera Baníka.

Na konferencii HeRo sa môžeme tešiť na predstavenie revolučnej novinky v oblasti benefitov, ktorá do budúcna zmení vnímanie tejto oblasti. Nechajte sa inšpirovať!

Na reálnych dátach a príkladoch zodpovieme tieto otázky:
- Stačí poznať len spokojnosť zamestnancov/kýň?
- Ako merať motiváciu a s čím súvisí?
- Ako riadiť oddanosť zamestnacov/kýň? Čo má (a môže mať) vplyv na celkovú spokojnosť a motiváciu?
- Aké metriky sledovať pri budovaní silnej zamestnávateľskej značky?
- Ako možno využiť interné dáta na predikciu správania zamestnancov/kýň?

LinkedIn je dnes kľúčovou platformou pre HR profesionálov, employer branding a získavanie talentov. V roku 2025 prichádzajú nové zmeny, ktoré môžu zásadne ovplyvniť, ako oslovujete kandidátov a budujete značku zamestnávateľa.
Obsah:
• Aktuálne dáta o LinkedIn - aké správanie vykazujú kandidáti a zamestnanci na tejto platforme? Čo prezrádzajú najnovšie štatistiky o aktívnych používateľoch?
• Zmeny v algoritme LinkedIn - ako získať organický dosah a zaujať tých správnych ľudí?
• Employer branding v roku 2025 - konkrétne tipy na obsah, ktorý funguje: ako ukázať kultúru firmy, prilákať talenty a budovať dôveru kandidátov.
• HR trendy a LinkedIn nástroje - ako efektívne využiť nové funkcionality pre hiring a komunikáciu.

Ako sa svet práce rýchlo mení pod vplyvom AI a automatizácie, firmy čelia výzve pripraviť svojich zamestnancov na budúcnosť. Reskilling a upskilling nie sú len trendy, ale strategické nástroje, ktoré pomáhajú organizáciám udržať si konkurencieschopnosť. Ako identifikovať kľúčové zručnosti pre budúcnosť vo vašej organizácii, vytvoriť efektívne vzdelávacie programy a merať ich dopad? Dozviete sa praktické tipy, príklady z praxe a konkrétne kroky, ktoré môžete implementovať už dnes.

Prezentácia trendov v rámci celého regiónu. Metódy a spôsoby, ako firmy riešia návrat ľudí do kancelárií.

Ako byť atraktívny pre geZ, ako genZ udržať a motivovať.

Kandidáti hľadajú viac než pracovnú ponuku - chcú vidieť ľudí, atmosféru a kultúru firmy. Dozviete sa, prečo sú náborové videá so zamestnancami jedným z najefektívnejších spôsobov, ako autenticky priblížiť firemnú kultúru, ukázať skutočnú tvár vašej firmy a prilákať tých správnych kandidátov. Získate praktické tipy, ako vystihnúť autentickosť, vyhnúť sa klišé a dodať videám šmrnc, ktorý zaujme.

Ako zrýchliť nábor vďaka AI:
• Ako môže AI pomôcť optimalizovať proces náboru a zefektívniť vaše pracovné postupy?
• Ktoré aktivity v nábore je vhodné automatizovať a ako si budujeme vlastný AI stack pre recruitment?
• Spoločne sa pozrieme na trendy a predpoklady, ktoré formujú budúcnosť náborových procesov. Ukážem vám, ako viete začať už dnes, a s čím vám môže AI reálne pomôcť.

Väčšina HR softvérov už má integrovanú umelú inteligenciu, ale čo ak ho nemáte?
Na tejto prednáške sa dozviete, ako využiť dostupné AI nástroje na to, aby bol váš onboardingový proces efektívny.
Uvidíte konkrétne príklady, ako s pomocou AI automatizovať rutinné úlohy, personalizovať adaptačný proces či efektívne podporovať nových zamestnancov.
Praktické ukážky a odporúčania vám umožnia začať využívať AI vo vašej praxi hneď po prednáške.

Jeden z posilňovačov motivácie je pocit zmysluplnosti v práci. Čo je zmysluplnosť a ako si ju udržiavať?

V príspevku ponúkne účastníkom praktické pohľady na identifikáciu ESG faktorov v HR procesoch a možnosti integrácie ESG princípov - aj pri obmedzených zdrojoch. Zameriame sa na riziká a príležitosti v oblasti udržateľného HR riadenia, efektívne metódy na zlepšenie pracovného prostredia, podporu diverzity a etických štandardov, a zvýšenie transparentnosti v riadení. Účastníci získajú informácie z reálnych skúseností firiem rôznych veľkostí a odvetví firiem, čo im umožní ihneď robiť prvé kroky.